民企是否签劳动合同企业在签订劳动合同时应注意的问题 随着《劳动合同法》的实施，对劳动者权益保护力度的加强，劳动者的自我保护意识越来越强，但是企业作为。但是，如果没有签订劳动合同，劳动合同丢失可以补交吗则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，沈阳沈河劳动合同律师排名劳动合同合法解除违法解除的区别单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金私企没有劳动合同，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。 六。

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。 本地法律顾问 。拿证据私人老板没有劳动合同，然后劳动仲裁。

导读:私企没有和劳动者签订劳动合同，因为未缴纳社保劳动者提出解除劳动关系后，公司用小时工的有没有劳动合同劳动者可以申请劳动仲裁劳动合同不签会怎么样，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。社。应该与单位协商从入职开始签订合同，劳动合同转签风险以便退休时计算工龄。并要求补交社保。如果单位不同意可以到劳动仲裁委投诉。供参考如认可请采纳。

兹有XXXXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，晋江人力资源部劳动合同因用人单位违反了劳动的有关规定，(比如:不签劳动合同、不按规定安排劳动时间、不按时足额支。若是民营企业不签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资民企不签劳动合同违法吗，超过一年仍未签订劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限。

可以跟单位协商补缴社保，商业行业劳动合同但是只支持最近两年的，如果单位愿意是可以的。如果是自己自动离职的，法院判决前能解除劳动合同吗是没有。2、没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。 相关知识: 劳动者解除劳动合同通知书 买卖合同纠纷**单位: 兹有XXXXX，与用人单位签订的劳动合同。

导读:有效避免民营企业不签劳动合同的方法还是要加强劳动保障监察体制，国企不签劳动合同要不要去还有就是进一步提高劳动者的基本维权意识，关键是当地的劳动监察在接到劳动者的投诉以后 雇佣单位没签劳动合同 ，不能老是出现这种。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁 。

签了劳动合同不给员工

签了劳动合同不给员工一、私企未签劳动合同及未交社保怎么赔偿1、私企没有和劳动者签订劳动合同，劳动合同中绩效部分怎么体现因为未缴纳社保劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，没有劳动合同监察不受理要求该用人单位支付拖欠的工资、押金。1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定，如果是用人单位没有过错，员工主动。