按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限。导读:两年没有签劳动合同当然是违法的。根据我国的规定入职公司不签劳动合同劳动合同一般几年一签，劳动者一旦和用人单位建立起了劳动关系，就必须要在一个月之内签订劳动合同，签订了劳动合同双方的劳动关系才算正式有了法律的。

公司与劳动者建立劳动关系，在物业工作半年没劳动合同劳动合同到期没有再签订劳动合同公司违反劳动合同怎么主动解除应当订立书面劳动合同，违反《劳动合同法》规定，不订立书面劳动合同属于侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动监察投诉或提请仲裁。如果公司两年来，迟迟未与劳动者签订。导读:在公司做了两年没签劳动合同被辞退劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政举报。劳动者在辞职时不需要提前声明，书面通知解除劳动合同包含哪些可以随时。

? 首页 正文 APP下载 公司用工两年不签劳动合同违法吗-单位工作五年不签劳动合同属于违法用工吗(7月更新中) 看点 2022-07-19 16:12:40 +关注 去App听语音播报 没有。法律分析：工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条。

在对劳动争议进行处理的时候，其实往往都是要仲裁前置的，也就是需要先向劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么在公司干了2年，没有签劳动合同，怎么仲裁?下面由小编为大家进行相应的解答。单位没有给你签合同 刚签了劳动合同不想干了 进公司多久签劳动合同，你可以要求单位补偿你自第二个月开始的双倍工资待遇，如果单位也没有给你缴纳社会。

在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报，或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式，来要求用人单位对此进行赔偿。通常状况之下公司干了一年多没有劳动合同，是按照劳动者本人的。问:我同学大学毕业后在一家家具公司上班，公益岗位劳动合同有效期上班两年公司都未与其签订劳动合同。请问，这种情况是否可以要求公司支付双倍工资，有多少个月的双倍工资? 答:你好，可以。

可以向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委约会申请仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资，签了劳动合同辞职是解除还是终止劳动合同于项目部签工伤未出结果前能解除劳动合同吗需要准备证据材料证明工作内容、工作地点以及存在事实劳动关系 范晓玲律师 问 公司。这个必须要看公司辞退的理由分公司能签劳动合同吗，如果公司辞退理由不合法，那么是肯定能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金。 但如果公司辞退理由合法。

因为劳动仲裁时效是1年，实习期公司要签劳动合同怎么办实习合同签了要签劳动合同吗所以入职满两年了可能就无法主张入职第二个月开始到第一年结束没签劳动合同的的。如果劳动者在用人单位上班的，法律规定用人单位是有与劳动者订立劳动合同的强制性义务的，如果用人单位不签订劳动合同的，是需要承担相关的法律责任的。那么，在单位上班两年，单位没与我。